Intern draagvlak en persoonlijke buddy belangrijke succesfactoren

Bij de chipsfabriek van Lay’s & Cheetos in Noord-Holland begon moederbedrijf PepsiCo Nederland in 2023 een pilot om statushouders aan werk te helpen. Met een doordachte aanpak waarbij statushouders onder andere tijdelijk een ‘buddy’ krijgen. Na de eerste positieve ervaringen met vijf statushouders is in november ook een zesde statushouder aan de slag gegaan. Projectleider Maartje Kraan over de succesfactoren en lessen tijdens een kijkje in de keuken van de chipsfabriek.

Het ontwikkelen van een begeleidingsaanpak voor statushouders bij PepsiCo is onderdeel van een brede aanpak bij het internationale bedrijf voor meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Samen met de eigen Refugee Talent Hub van PepsiCo en een private opleider (JAR Opleidingen) is de tweejarige pilot opgezet. De ambitie is om in Noordwest-Europa tot 2026 zo’n 30 statushouders en ex-vluchtelingen in dienst te nemen. Bij de Nederlandse pilot kunnen deelnemers na een traject van twee jaar doorstromen naar ander werk of krijgen ze een vast contract bij PepsiCo, dat in Nederland een kantoor en drie productielocaties heeft (circa 630 medewerkers).

In maart 2023 gingen de eerste vijf statushouders uit Colombia, Eritrea, Marokko, Pakistan en Syrië in de chipsfabriek aan de slag als ‘packer’ (inpakwerk) of in de ‘line supply’. “Dit zijn twee functies die ons geschikt leken,” vertelt Kraan, HR business partner bij PepsiCo Nederland. “We hebben eerst gekeken wat de nieuwe collega’s kunnen en hebben daar het werk op uitgekozen.”

Selectie en start

De statushouders zijn geselecteerd tijdens een recruitmentdag met meerdere kandidaten, vooral uit een poule van de eigen Talent Hub en met hulp van de regionale opleider die al kandidaten kende doordat zij taalles volgden. Kandidaten kregen uitleg tijdens een rondleiding en daarna volgden speeddates met leidinggevenden van de fabriek. Kraan: “Uiteindelijk kozen we voor vijf statushouders met wie we voldoende een match zagen.”
De nieuwe collega’s volgden een inwerkprogramma en kregen ieder een buddy toegewezen. “Een soort ‘maatje’ in hun team dat hen wegwijs maakt en de eerste maanden een vast en vertrouwd aanspreekpunt is. Statushouders werkten eerst ook steeds in tweetallen in een team. De eerste drie maanden in twee van onze drie ploegendiensten, daarna in alle drie. Twee keer per drie weken volgen ze bij ons ook extra taalles, aanvullend op hun eigen inburgeringstraject.” Na een maand proeftijd kregen alle statushouders een halfjaarcontract dat inmiddels ook al is verlengd. “Onze eerste bevindingen waren direct positief. De deelnemers waren altijd netjes op tijd en werkten vrolijk en gemotiveerd mee.”